Responsabilidade Social Corporativa: O Compromisso da Beltis com o Meio Ambiente
A Beltis, como líder em soluções tecnológicas, reconhece a importância crítica de incorporar práticas sustentáveis em sua abordagem operacional. Neste blog, exploraremos como abraçamos a responsabilidade social corporativa, focando especialmente em suas iniciativas voltadas para a preservação do meio ambiente e no apoio a projetos sociais. TI Verde: O Compromisso da Beltis com a Sustentabilidade A Beltis opera em consonância com os princípios da “Tecnologia da Informação Verde” ou simplesmente, TI Verde. Essa abordagem visa reduzir o impacto ambiental dos recursos tecnológicos, promovendo a sustentabilidade e minimizando o impacto prejudicial do uso da tecnologia no meio ambiente. Algumas práticas notáveis incluem: Uso Sustentável de Recursos Naturais com Responsabilidade Social Corporativa: A Beltis adota políticas que visam compatibilizar o uso de recursos naturais de maneira adequada às políticas sustentáveis. Isso envolve a gestão consciente de energia, água e outros recursos essenciais para as operações da empresa. Eficiência Energética em Data Centers com Responsabilidade Social Corporativa: Os centros de dados da Beltis são projetados com um foco especial em eficiência energética, utilizando tecnologias avançadas para reduzir o consumo de energia e minimizar a pegada de carbono. Políticas de Reciclagem e Descarte Responsável: A Beltis implementa práticas de reciclagem e descarte responsável de equipamentos eletrônicos, garantindo que os resíduos sejam tratados de maneira ambientalmente amigável. O Impacto Cumulativo: Contribuindo para um Futuro Sustentável Ao adotar práticas de TI Verde e se envolver ativamente em projetos sociais, a Beltis demonstra seu compromisso com um futuro mais sustentável e socialmente responsável. Os clientes que escolhem a Beltis não apenas recebem serviços de alta qualidade, mas também se associam a uma empresa que valoriza a responsabilidade social corporativa em todas as suas operações. Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos construir um futuro sustentável juntos.
RPO Desvendado: Como a Beltis Revoluciona o Recrutamento e Seleção de Pessoal
O mercado de trabalho está em constante mudança, e as empresas precisam se adaptar para atrair e reter os melhores talentos. Nesse contexto, o RPO (Recruitment Process Outsourcing) tem se tornado uma opção cada vez mais popular. O RPO é uma estratégia de terceirização do processo de recrutamento e seleção. A empresa contratante transfere para uma empresa especializada a responsabilidade por todas as etapas do processo, desde a definição do perfil do candidato até a contratação. Benefícios do RPO O RPO oferece uma série de benefícios para as empresas, incluindo: Eficiência: O RPO permite que as empresas concentrem seus recursos em suas atividades principais, deixando o recrutamento e seleção nas mãos de especialistas. Redução de custos: O RPO pode ajudar as empresas a reduzir os custos de recrutamento e seleção, pois a empresa contratada compartilha seus recursos e expertise. Agilidade: O RPO pode ajudar as empresas a acelerar o processo de recrutamento e seleção, o que é importante para cargos estratégicos. Qualidade: O RPO pode ajudar as empresas a encontrar os candidatos mais qualificados para as vagas, pois a empresa contratada tem acesso a uma ampla rede de talentos. Como a Beltis utiliza o RPO A Beltis é uma empresa de tecnologia da informação com mais de 20 anos de experiência no mercado brasileiro. A empresa oferece uma variedade de serviços de RPO, incluindo: Recrutamento e seleção de profissionais de TI: A Beltis possui uma equipe especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI. A equipe tem acesso a uma ampla rede de talentos e utiliza as melhores práticas do mercado para encontrar os candidatos mais qualificados para as vagas. Alocação de profissionais de TI: A Beltis também oferece serviços de alocação de profissionais de TI. A empresa possui uma equipe de profissionais de TI qualificados que podem ser alocados para projetos de curta ou longa duração. Consultoria em recrutamento e seleção: A Beltis também oferece serviços de consultoria em recrutamento e seleção. A empresa pode ajudar as empresas a desenvolver suas estratégias de recrutamento e seleção e a implementar as melhores práticas do mercado. Leia também: Recrutamento Processamento e Outsourcing (RPO): simplificando o recrutamento Casos de sucesso A Beltis tem uma longa lista de casos de sucesso em RPO. A empresa já ajudou empresas de diversos segmentos a encontrar os melhores talentos para suas vagas. Um exemplo é o caso de uma empresa de tecnologia que precisava contratar um gerente de projetos. A empresa contratou a Beltis para ajudá-la no processo de recrutamento. A Beltis utilizou suas amplas redes de talentos para encontrar um candidato qualificado com experiência em gerenciamento de projetos. O candidato foi contratado e está desempenhando um papel fundamental na empresa. Outro exemplo é o caso de uma empresa de serviços que precisava contratar um desenvolvedor de software. A empresa contratou a Beltis para ajudá-la no processo de recrutamento. A Beltis utilizou suas melhores práticas de recrutamento e seleção para encontrar um candidato qualificado com experiência em desenvolvimento de software. O candidato foi contratado e está contribuindo significativamente para o sucesso da empresa. Eficácia na aquisição de talentos A Beltis tem uma taxa de sucesso bastante elevada na contratação de candidatos qualificados para as vagas. A empresa utiliza uma abordagem rigorosa de recrutamento e seleção, que inclui: Definição clara do perfil do candidato: A Beltis trabalha com as empresas contratantes para definir o perfil do candidato ideal para cada vaga. Busca ativa de candidatos: A Beltis utiliza uma ampla rede de talentos para buscar candidatos qualificados para as vagas. Avaliação criteriosa dos candidatos: A Beltis utiliza uma avaliação criteriosa dos candidatos para garantir que eles sejam qualificados para as vagas. O RPO é uma estratégia de terceirização que pode oferecer uma série de benefícios para as empresas. A Beltis é uma empresa especializada em RPO que tem uma longa lista de casos de sucesso. A empresa pode ajudar as empresas a encontrar os melhores talentos para suas vagas, de forma eficiente e eficaz. Se você está procurando uma empresa de RPO que possa ajudá-lo a encontrar os melhores talentos para suas vagas, entre em contato com a Beltis.
Construindo uma marca empregadora forte: o papel do employer branding
No cenário empresarial atual, atrair e reter talentos é mais desafiador do que nunca. Além de oferecer salários competitivos e benefícios atraentes, as empresas agora estão percebendo a importância de construir uma marca empregadora forte, chamada Employer Branding. Neste artigo, exploraremos o conceito de employer branding, discutindo sua relevância e oferecendo dicas práticas para fortalecer a imagem da sua empresa como um empregador de destaque. Na Beltis, entendemos que nossa equipe é um dos nossos maiores ativos, e investir no desenvolvimento de nossa marca empregadora é crucial. Entendendo o Employer Branding: O employer branding refere-se à reputação de uma empresa como empregador. É a percepção que atuais e potenciais colaboradores têm da organização como local de trabalho. Uma marca empregadora forte não apenas atrai talentos de alta qualidade, mas também retém os funcionários existentes, criando um ambiente de trabalho positivo. Por que o Employer Branding é importante? Atração de talentos: Em um mercado competitivo, os profissionais têm várias opções. Uma marca empregadora forte é um diferencial crucial na atração de talentos. Candidatos de qualidade estão mais propensos a se candidatar a vagas em empresas com uma reputação positiva. Retenção de Talentos: Colaboradores que se identificam com os valores e a cultura da empresa são mais propensos a permanecer a longo prazo. Uma forte marca empregadora contribui para a retenção de talentos. Leia sobre: Recrutamento Processamento e Outsourcing (RPO): simplificando o recrutamento Engajamento dos funcionários: Funcionários que se sentem orgulhosos da empresa em que trabalham estão mais engajados. Um bom employer branding promove um ambiente de trabalho positivo, impulsionando a produtividade e a satisfação. Posicionamento no mercado: Uma marca empregadora forte não apenas atrai talentos, mas também melhora a percepção geral da empresa no mercado. Isso pode ter impactos positivos nos clientes e parceiros de negócios. Dicas práticas para fortalecer sua marca empregadora: Cultive uma cultura positiva: Promova uma cultura de respeito, colaboração e inovação. Certifique-se de que os valores da empresa sejam refletidos nas práticas do dia a dia. Comunique seus valores: Compartilhe histórias e exemplos que destaquem os valores fundamentais da empresa. Isso pode ser feito por meio de blogs, redes sociais e eventos corporativos. Ofereça desenvolvimento profissional: Demonstre um compromisso com o crescimento profissional dos funcionários. Ofereça programas de treinamento, mentorias e oportunidades de avanço na carreira. Celebre conquistas e reconhecimento: Reconheça publicamente as conquistas individuais e coletivas. Isso não apenas motiva os funcionários, mas também destaca uma cultura de reconhecimento. Seja transparente: A transparência é fundamental. Seja honesto sobre a cultura da empresa, expectativas e oportunidades de crescimento. O compromisso da Beltis com seu capital humano: Na Beltis, compreendemos que nossa equipe é a força motriz do nosso sucesso. Investimos não apenas em tecnologia, mas também no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Nosso compromisso com uma cultura positiva, desenvolvimento profissional e reconhecimento é o que define a Beltis como empregadora. Construindo o futuro juntos Construir uma marca empregadora forte não é apenas sobre atrair talentos; é sobre construir uma comunidade de profissionais comprometidos com os objetivos e valores da empresa. Na Beltis, estamos comprometidos em criar um ambiente onde os funcionários prosperem e cresçam. Se você está procurando mais do que um emprego, mas sim uma carreira onde você pode crescer e contribuir, junte-se à Beltis. Estamos construindo o futuro juntos.
Recrutamento Processamento e Outsourcing (RPO): simplificando o recrutamento
Nas empresas modernas, o recrutamento é uma das tarefas mais críticas, mas também uma das mais desafiadoras. Encontrar o candidato certo, no momento certo, com as habilidades certas é essencial para o sucesso de qualquer organização. É aí que entram as soluções de Recruitment Process Outsourcing Recrutamento ou RPO. Neste artigo, exploraremos o mundo do RPO e como ele está simplificando o recrutamento para empresas de todos os tamanhos. Descubra como as soluções de RPO podem otimizar seus processos de recrutamento, economizar tempo e recursos e, o mais importante, encontrar os candidatos ideais para sua equipe. O que é RPO? Recruitment Process Outsourcing – RPO, é um modelo de negócios no qual uma empresa terceiriza todo ou parte do seu processo de recrutamento e seleção de pessoal a um provedor de serviços especializado, como a Beltis. Isso significa que a responsabilidade de atrair, avaliar e contratar candidatos é transferida para um parceiro externo, permitindo que a empresa se concentre em suas principais operações. O RPO não é uma abordagem única. Pode ser personalizado de acordo com as necessidades de recrutamento da empresa. Pode incluir desde a terceirização de determinadas etapas do processo, como triagem de currículos, até o gerenciamento completo do processo de recrutamento, desde a criação da descrição do cargo até a contratação. Vantagens do RPO para empresas Economia de Tempo e Recursos: O RPO elimina a necessidade de empresas conduzirem um longo processo de recrutamento. Isso economiza tempo e recursos valiosos. Acesso a Especialistas: Os provedores de RPO geralmente têm especialistas em recrutamento que conhecem as melhores práticas, estratégias de atração de talentos e as últimas tendências do mercado. Escala Flexível: As empresas podem ajustar o escopo do RPO de acordo com suas necessidades de recrutamento, permitindo escalabilidade. Melhoria da Qualidade: Ao aproveitar a experiência dos especialistas em recrutamento, as empresas aumentam a probabilidade de contratar candidatos de alta qualidade que se encaixam em sua cultura. Maior Foco nas Operações Principais: Com o RPO, as empresas podem se concentrar em seus principais negócios, enquanto os especialistas em recrutamento gerenciam o processo de seleção. A Beltis e o RPO A Beltis é uma empresa de soluções de infraestrutura de TI que também oferece serviços de alta qualidade. Compreendemos a importância de ter a equipe certa para impulsionar o sucesso de sua empresa. Nossa abordagem é altamente personalizável para atender às suas necessidades exclusivas de recrutamento. Começamos entendendo profundamente sua cultura, metas e requisitos de pessoal. Em seguida, desenvolvemos uma estratégia de recrutamento específica para atrair e contratar os candidatos ideais. Utilizamos nossa vasta rede e experiência em recrutamento para identificar talentos que atendam aos seus critérios. O processo de RPO da Beltis é eficiente, eficaz e orientado para resultados. Estamos comprometidos em encontrar os candidatos certos que se encaixem perfeitamente em sua equipe. Simplificando o recrutamento com RPO da Beltis O RPO é uma solução inovadora que está simplificando o recrutamento para empresas de todos os tamanhos. Através da terceirização de todo ou parte do processo de recrutamento, as empresas podem economizar tempo, recursos e garantir que estão contratando os candidatos certos. A Beltis se destaca como uma parceira confiável e especializada em RPO. Estamos comprometidos em ajudar as empresas a encontrar talentos de alta qualidade que impulsionem seu sucesso. Se você está procurando uma maneira mais eficaz e eficiente de recrutar, entre em contato conosco hoje mesmo para descobrir como podemos atender às suas necessidades de recrutamento.